資策會面試

最近收到資策會的通知並被安排面試，
小弟安排面試的職缺是php工程師，
面試地點是科技大樓捷運站的附近那棟科技大樓，
約好時間後進去大樓，大樓的媽媽還滿有公務員的fu，
問東問西的，然後換證件寫進出入管制本時就說，
你應該不會超過五點吧?我回答應該吧，
他又說超過五點我會打電話上去確認，
之後我就到10樓資安所，原則上面試的內容都和
其他網路上別人寫的網誌大同小異，只是我的流程不太一樣
一進辦公室後，對方資深的工程師就簡單跟我聊聊，
問我過去的工作負責的系統開發專案，使用的php語言，
聊了一下他們使用的是php framework而我使用的是cms系統，
之後就與組長面試，但流程也很怪一直到這裡之後才去進行考試，
他們資深的工程師說我已經算是資深了就不用像別人那樣先考試，
但形式上還是要考試，於是與組長哈拉聊完之後，就進行考試，
考試分兩種，英文電腦上機考閱讀與聽力，另一個則是紙本的php考試，
考試內容分為選擇題和問答題，算偏難，選擇題的部分比TQC的筆試測驗難，
大部分都是考迴圈陣列，然後答案就是一堆數字問你是印出甚麼，
問答題的部分考三題，第一題簡單的SQL句子，第二題與第三題就很難，
題目叫你用PHP寫一的虛擬碼函式，第三題則是用這個函式直接來RUN第三題給的程式，
考完後我考得很差，因為我一開始就跟他們講實際工作跟考試是兩回事，
他們也清楚了解，於是最後就是跟顧問面試，面談完，他們就跟我說，
如果沒意外應該算入取我了，當下有點高興的我，則是非常感謝對方，
然後離開，但臨走前收到派遣人員履歷表叫我去填寫，那一刻，
老時講滿不爽的，雖然網路上搜尋了很久資策會任用新人大多是先從派遣開始，
但也是有正職缺，只是後續在跟資策會的那組TEAM人員聊天時，
他們有跟我講工作事情很多常常加班，所以很缺人手，
但好處是在那邊上班還沒聽說過被開除，大多是自己離職，
但我個人感覺這只是官方說法，事情常常會有個意外萬一，
面對今年不景氣，個人覺得找個工作還是找穩定為主，
這邊就提供想來資策會的朋友做參考，我個人是已經被通知入用了，
也按照對方的要給了畢業證書影本與人事資料填寫，
但內心想法是應該還是不會去，因為我已經找到其他的缺了，
這邊也只是禮貌性的回應一下而已。

緯創軟體之面試

一開始聽到這家時，我以為是它就是緯創，但因為工作也很忙的因素，就沒好好去跟對方聯絡，直到對方又打給我，要我去面試，於是在跟對方談好時間後，就到仁愛路上的辦公大樓面試，一開始走到對方的辦公室門口，發現到是上鎖的，於是打電話給人資，對方出現後，刷卡開了門，邀請我進去門口的小客廳，請我坐在電腦桌前，要我做性向測驗(心想....又來!!!!測這個準嗎???好吧我通通都給你亂寫~~~)，寫完後就被帶到一間辦公室，由一位看起來約45~50歲的媽媽來跟我面試，他自稱是技術主管(可是我怎麼看都覺得他只是個媽媽)，於是開始就拿著我的履歷表來跟我講要我怎麼寫怎麼改，在搞不清楚狀況時，只好配合它亂哈拉，之後他才說他們算是軟體公司，專門派人到客戶與客戶的PM合作而SD、SA、PG都是緯創軟體的人(聽到這裡我心想著阿這不就是人力派遣~~馬的!我跟外包有啥兩樣)，於是還是跟他亂哈拉一番，最後他說他們的客戶包含台灣大哥大、雅虎YAHOO等等大企業，有很多TEAM等等(廢話人力派遣不就是到各企業)，然後就談到我的薪資，我就跟他說我開價不低喔，起碼年薪要60萬以上，他反問我為什麼，我則跟他說同行的有人直接開85萬，也有人喊100萬，我則是看過104的薪資水準，以我個人來講約是落在60~65萬之間，要不要看你，不要那也沒關係(我很直接地講)，於是對方被我這麼一說激起了興趣，則要我將履歷表寫完整詳細，然後它才能送到人資去審核，還要帶我去客戶端二次面試，但其實我內心實在不太想去了，於是隨便哈拉就結束，回到家裡去收尋相關的緯創軟體面試，才發現也有我這樣的經歷，只是那個作者剛畢業，所以緯創軟體要他做軟體品管維護，至於其他的知識+的經驗分享，感覺也都是一堆剛畢業工作沒幾年的在寫的，過了幾天緯創又一直打給我，他們非常希望我能去他們公司上班，但我實在沒啥興趣，在自己的公司做得好好的，如果沒啥太大的誘因來吸引我，我實在沒啥興趣好換工作，再加上七八月有一連串的考試要考，DRUPALCOM也在七月要舉辦，有些最新的技術經驗分享，於是我把技嘉等相關電子業還有富邦、永豐、康和證劵等金融業的面試邀約通通都寫EMAIL回覆「非常感謝您的邀約，但本人已找到工作，感謝您所給予的面試機會。」，之後就把104履歷表暫時關閉。
想給已經有工作經驗的程式設計師一些建議，依照個人的經驗發現到，找工作最好最佳的方式應該是個人現有的工作不要辭職，騎驢找馬，面試最容易遇到為什麼要辭職這點就自然沒好問，第二為什麼想換，這樣的問題對於還沒辭職的人來講發揮的空間最大，不管理由千百種，最好的答案一定是沒升遷，薪資太低，沒發展願景，所以想找尋肯賞識自己才能的雇主，從這當中來跟面試的主考官周旋，才能取得最佳的談判價碼，因為沒辭職表示我能然努力的在工作，想換表示也想要給自己加薪，面對很多非常急著要找人的企業而言，反而也會更加注意，但有時也不然，因為對方都急著要找人所以也會要有人可以馬上配合，不過如果當電話中的邀約時，求職者很明白的表示我仍在職中，當然不排除也要找看看有沒有更好的，對方的人資自然就會希望來邀請，這種關係就好比男生正在追求女孩子時，往往會遇到的經驗，往往是正妹人人搶著追，而正妹的心態永遠是慢慢挑慢慢選，反正不急著找，一切以緣分為主，但前提還是要個人本身的條件要好!!!同理找好的工作也是如此，先拿張國立碩士，工作幾年的年資累計，多去外包網接一些CASE，多嘗試用不同OS系統來開發，了解各種不同語言C/C++、JAVA、C#,ASP.NET、PHP、JSP等等，其實只要架構懂了，剩下也只是函數(函式)指令與資料型態的差異，至於外包接案首推還是用DRUPAL等架站軟體來開發，速度快，做出來的效果效能又好，成本非常低，隨便一個複雜的系統，使用DRUPAL自然簡單的就開發出來，無形中可以累積自己作品的經驗與能量，不也就是協助自己在履歷上的一種加分呢?
以上就是個人的求職面試經驗分享，有需要找工作者不妨可以參考這些經驗。

倫飛電腦面試

關於這家公司從很久以前就已經聽說過，當初是在我信箱受到對方的面試邀約，但我一開履歷，就湧入上百封面試邀約，本來實在很不想去，所以我刻意跟對方說要約我下班後才去面試，結果對方也同意，於是在約定的當天晚上下班時就到總公司去面試，倫飛電腦是在內湖瑞光路上，由於到內湖時差不多晚上六點，看到一大堆在園區上班的上班族正要趕著去搭捷運下班，到了倫飛的辦公大樓後，感覺滿氣派的，走進去到樓上(我忘了幾樓)，結果發現他們公司都關門了，可能都下班了，於是我又跑回一樓請警衛協助打電話與人事聯絡，最後才又回到樓上辦公室，進去後先與跟我聯絡的人事小姐寒暄聊天一下，之後就進來一位四十幾歲的男主管，於是就開始聊天，原本聊的還滿好的，不過越聊就發現到對方一直在講他怎麼樣嚴格的主管，先前他是如何將之前的程式設計師給開除，坦白說光聽到他的管理方式，我實在就不太想來了，薪資福利等等都先別講，以他那樣像軍隊式的管理，把底下的人當機器一樣看，完全績效制，東西做不出來馬上就開除，個人真的感覺這樣還需要到這邊上班嗎?而像他這樣的管理方式，人員的流動率只會高增不減，難怪他們的系統常常沒人顧，而他自己只好跳下來維護，至於工作內容的部分，則是做內部的管理系統，用的語言是c#但其實就是asp.net的web系統內部網站，文件通通都寫好了，只要維護現有的系統，改改表單，聽起來其實是沒多大的困難，但我真的覺得為什麼他們公司急著要找人一定是有原因的，與那位主管談了快兩個小時，我始終發現那位主管管理方式有很大很大的瑕疵，總是依照自己的想法來走，又很急，管人也很嚴格，威權式領導，一板一眼，把人當機器看，我觀察中心想著我年紀也算不小了都3X，而像他這樣45歲以上的老人家所面試的幾乎都是2X的年輕人，想法觀念上當然有很大的代溝，所以他不滿意的人當然一直在開除，而他自己又說他非常願意給機會給年輕人，問題是員工同事之間的相處與磨合，才正式工作上班能否做的長久的最主要的關鍵，至於程式語言與系統的熟悉度，技術能力的部分其實只要努力學習，都可以上軌道，想到這裡，我實在談不下去了，就開始跟他亂聊，而他之後就聊到薪資的部分，於是就跟我說試用期38000，過試用4萬.....，年終不一定，聽到這裡....我好無言，這是我面試過最低的一家，心裡想我真想趕快離開這種鬼地方，於是結束後就閃人走了。
最後還是想給需要找程式設計師相關工作的朋友們一些建議，目前業界個產業來講，其實都不喜歡用剛畢業的新人，因此假設是念資管系畢業的女生22歲，想找相關的工作尤其是程式設計，我想薪水應該都是非常低的(我也有聽過只有22K)，不過隨著在這行業寫了幾年的程式後，各家企業敘薪的標準則是從國立碩士、私立碩士、國立大學、私立大學....相關工作年資，歷屆工作作品(所開發的專案系統或網站)等等來核薪，因此如果在薪酬上想要有好的待遇，最起碼要拿一張碩士文憑，而在工作經驗上，建議還是可以多接一些CASE，或者找同行的朋友一起來接案累積自己的作品能量，將來回到各大企業面試時，我相信與人資在談薪資時，四萬五到五萬以上都可以開，以上就是這次面試心得提供各位參考。

台新銀行資訊處信用卡與跨行卡交易系統組面試

而這星期被通知至台新銀行資訊處參加面試，由於小弟之兄就是在台新銀行工作長達8~9年，而大嫂也是在台新銀行工作時認識交往而結婚，早就對這家公司裡的相關訊息都探聽得很清楚，剛好他們的資訊中心在內湖，而我長兄就是在那棟大樓不同部門上班，因此面試當天換了證件，就到八樓資訊處系統組辦公室門口等待，然後進入會議室，之後便被通知要寫履歷，然後一位年約5~6十歲的老伯伯走進來，他很客氣地叫我慢慢寫，他則是拿起相關人事資料慢慢看，然後他自我介紹，他是台新資訊處XX系統組組長，之後就開始與我閒聊，過程中完全沒有考試，而他們主要是用c與java語言然後資料庫是用oracle，但只是做卡控系統維護.....，他彷彿擔心我不太想在那邊工作，則拼命地跟我講他過去也待過資策會有20年的資歷，從年輕當程式設計師一直到老當管理職務，因此他非常希望我能在那邊發展，聊到最後他直接跟我講要我開薪，由於一開始不是很清楚金融業資訊的薪資行情，我只開了45k，然後我是說薪資可以再談，因為我也不清楚台新銀行的薪酬制度，但他有問我家屬是否有在這工作，被逼到問及的我也只好說因為我哥在這上班，擔心2等親不入用的條款，他則是說不同單位應該沒問題，我也回他說對阿我哥和我大嫂都是在不同單位，不也繼續上班嗎?最後他向我說他會跟人資報45k~50k之間的本俸(會扣健勞保)，年薪14月底薪，考績獎金則是2~3個月另外算，48萬行員優惠5~6%存款，每個月1800午餐津貼(不扣健勞保)，到時候人資會打電話與我談，要我自己跟人資談，之後隔天我在寫信去確認時，則是被通知2等親條款，因此無法任用。這次的面試是我過去面試過百間大企業以來最舒服也是最愉快的一次，完全沒有那種惱人的考試，而對方主管則非常乾脆，直接開價要我回應，價錢談好就去上班了，可惜資格不符，真的是與這家企業無緣。

中國生產力中心之面試

經過上次的慧友電子面試經驗後，又有一家主動找我叫做中國生產力中心，而這家公司是我從大學時又聽過的知名顧問企業，也是政府捐資成立，一開始人資打給我問我要不要參加約聘職務，我聽到就拒絕了，後來又問我要不要參加另一個正式編制的網站工程師職務面試，於是我就前去參加面試，這家企業分成三階段面試，一樣是在汐止遠東科技園區，到達辦公室後，被帶到會議室，首先進行筆試，但人資一開始沒跟我講說要考甚麼，開始考時才被通知說要考英文(單選題)共40題，管理概論4題申論(這也是超出我預期外的一個科目)，適項分析(就是性向分析)，考完後進行面試，一位經理進來與我交談，談的過程非常開心，對方也問了很多我過去所開發的系統等等，之後我只問了薪資待遇福利等等，但那位經理還是隨便亂扯一通，最後要我等待二次面試，過了一個多禮拜，又被通知是否參加二是面試，於是我又請了假過來參加，但這次更扯，面試中又加入一位總監與上次那位經理陪同，總監只問三個問題，與過去工作經驗毫無關聯，1.請如何解釋移動101並給予10個創意想法，2.假設有8個看起來重量一致的球，其中有一顆重量較重，只能有兩次機會，如何用天秤找出來呢?3.兩間距離很遠的房間，一間有三盞燈卻沒有開關，一間有三個開關卻沒有燈，請問該如何找出對應燈與開關的關係呢?這大概是我遇過最扯的問題，在隨便答完後，我已經不抱任何希望，而對方卻告訴我一定會在下星期通知我面試結果，但又過了兩個禮拜，我主動寫信去問人資，對方才email通知我未入取。這當下也讓我放下一顆石頭，也學到經驗與教訓，果然並非知名的企業，裡面的人就一定是好人，王八蛋也是一大堆，開薪的條件都沒談好，對方卻審核老半天，充其量也只不過要知名大學碩士畢業去那邊便宜利用人力罷了，令我非常失望，請各位資訊前輩後進同胞們，找相關資訊類的工作千萬還是要仔細挑，慢慢選，因為這一行的薪資待遇內容差異太大。

慧友電子面試之行

某天接到慧友電子的面試邀請，上網查詢了股價約在9塊多，由於網路上完全沒有相關的面試資訊，因此我就抱持著看看的心情過去聽聽，被邀約應徵的工作是網頁程式設計師，地點在汐止遠東科技大樓79號12樓，由於個人地緣關係從小就在汐止長大，因此下午就請個假騎個機車就到這棟大樓，建議可以從區公所往汐科的方向，走新台五路上坡後，看到遠東科技大樓門口的警衛，就可以直接騎機車進入b3地下機車停車場(免費停機車)，找到位子後，從79號大樓的電梯先上1樓，在到另一邊搭電梯到12樓，走進慧友的辦公室，門口有個滿可愛的總機小姐(長的也很正)來接待，引導我到旁邊的休息區，然後與我接洽的小姐(長得也不錯)出來帶我到會客室，之後便告訴我先填寫履歷表，然後就是兩份考試(邏輯測試與性向測驗)，當我準備要寫這兩個考試時，資訊部的主管過來與我進行面試，對方是個女生(感覺非技術出身，但也略懂整體資訊管理的層面)，在一場瞎聊之後(公司簡介、資訊部門組織簡介、資訊工作的內容)，最後直接談到薪水的部分，由於對方問我薪資期望多少，我則提45k，對方說年終看表現最少0.5最多3個月，聽到這裡讓我很傻眼，一家上市公司居然給得那麼小氣，內心就想到我不想來了，主管提到要與技術主管進行面試，之後另一位男主管過來與我面試，這位男主管就比較懂一些，但感覺他也是很兩光，聊到最後對方則告訴我會給我一個簡單的考試要我寄過來，然後我就繼續寫筆試的部分，面試完已經是晚上6點半了之後就回家........
回家後收到email才發現考試內容要以php寫一個簡易資料庫，先做一個檔案上傳，上傳txt檔然後進到資料頁面用php讀取檔案函式抓到txt檔的相關資料，用表格呈現，在做分頁，然後要有新增、刪除、修改等功能，其中要有個全部勾選和刪除表格的功能但那個我就懶得做了，這是我看過最扯的面試，原則上要做到好並不困難，但如果只是一個面試有必要搞成那樣嗎?我不禁要疑惑著問自己，這家公司因為是賣ccd監視器，股價表現就不高，業績不好，年終是由主管來考核，其實也沒有一個標準，也沒發股票三節只給禮卷500~1000元提貨卷，實在好差喔，如果我是待業狀態下，或許會考慮就去了，但我還在工作中，也莫名其妙接到對方公司的邀約面試，實在很不太想去，但看到考題，不禁的想要試試看內容，寫著寫著就把整個簡易系統給寫出來，只差一個全部刪除選取功能，不過功能也都可以使用，於是我就打包檔案寄出去了，沒想到對方卻回信說不錄用，看到email的我十分火大，詳細追問原因，才被告知他們先找了10個人，最後只留5個人進行程式考試，而我並沒有將考試內容完成，所以我被排除在外，聽到此讓我覺得很傻眼， 這家是我看過最讓我傻眼的公司，大部分的軟體工程師面試都是筆試分為英文、c\c++、java等等，頂多看看作品，還沒說要再做一個指定的小系統網站，個人的建議是，如果遇到這家公司提出的這個無理要求，能力強的請衡量一下，多做多錯，因為做完了對方也不一定會錄取你，感覺他們完全是看配合默契，意思就是要當一條很乖的狗就是了，以上就是這次的面試心得。