中國生產力中心之面試

經過上次的慧友電子面試經驗後，又有一家主動找我叫做中國生產力中心，而這家公司是我從大學時又聽過的知名顧問企業，也是政府捐資成立，一開始人資打給我問我要不要參加約聘職務，我聽到就拒絕了，後來又問我要不要參加另一個正式編制的網站工程師職務面試，於是我就前去參加面試，這家企業分成三階段面試，一樣是在汐止遠東科技園區，到達辦公室後，被帶到會議室，首先進行筆試，但人資一開始沒跟我講說要考甚麼，開始考時才被通知說要考英文(單選題)共40題，管理概論4題申論(這也是超出我預期外的一個科目)，適項分析(就是性向分析)，考完後進行面試，一位經理進來與我交談，談的過程非常開心，對方也問了很多我過去所開發的系統等等，之後我只問了薪資待遇福利等等，但那位經理還是隨便亂扯一通，最後要我等待二次面試，過了一個多禮拜，又被通知是否參加二是面試，於是我又請了假過來參加，但這次更扯，面試中又加入一位總監與上次那位經理陪同，總監只問三個問題，與過去工作經驗毫無關聯，1.請如何解釋移動101並給予10個創意想法，2.假設有8個看起來重量一致的球，其中有一顆重量較重，只能有兩次機會，如何用天秤找出來呢?3.兩間距離很遠的房間，一間有三盞燈卻沒有開關，一間有三個開關卻沒有燈，請問該如何找出對應燈與開關的關係呢?這大概是我遇過最扯的問題，在隨便答完後，我已經不抱任何希望，而對方卻告訴我一定會在下星期通知我面試結果，但又過了兩個禮拜，我主動寫信去問人資，對方才email通知我未入取。這當下也讓我放下一顆石頭，也學到經驗與教訓，果然並非知名的企業，裡面的人就一定是好人，王八蛋也是一大堆，開薪的條件都沒談好，對方卻審核老半天，充其量也只不過要知名大學碩士畢業去那邊便宜利用人力罷了，令我非常失望，請各位資訊前輩後進同胞們，找相關資訊類的工作千萬還是要仔細挑，慢慢選，因為這一行的薪資待遇內容差異太大。