面試之旅台灣工銀證劵

當初會投遞這家公司，也是看到網路上的評價感覺福利很像不錯，於是我就想說來試試看，公司地點位於內湖提頂大道，其實就在瑞光路那邊，我則是搭捷運到港墘站下站後走路過去，以經面試超過100家企業，其實對我來講面試早就不是甚麼問題了，通常有筆試反而比較好，因為多半考的都只是基礎，面談的過程中會問的問題才是最仔細的，主管多半都是針對面試的的回答接著追問下去，用意就是評估這個是怎麼回答的，雖然網路上常常看面試教戰手冊，但我個人風格仍然還是習慣跟主管用閒聊的方式，聊技術故然基礎很重要，但一到兩個小時的面試過程中，主管很難從中來辨別這位求職者的技術能力是否符合職務上的需求，除非是剛好用到的技術是很冷門的.....
這個案例就剛好說明到，當我與該公司主管約好時間到訪時，踏入企業大門，確實猶如網路上傳聞所說大廳裝潢很氣派，不論大廳、廁所、裝置藝術區擺設、一樓會議室等幾乎可以說飯店等級(雖然還不及飯店)，換完證件後在大廳等候，主管則到一樓來找我，並帶我走到大廳左側方的會議室區，長廊走道，一間一間，感覺很有渡假的氣氛，若工作累了能在這邊喝杯咖啡也不錯，走進會議室後免不了的就是開始的自我介紹、說明個人的過去經歷、目前的狀況等等，交談後主管則問到我是否會vb和delphi，聽到delphi時我就傻眼，又來一個以經淘汰的語言，讓我錯愕的是以前遇到有系統是asp的網站時就感覺這東西可以扔了吧，沒想到現在又遇到一個delphi，當下我內心在想這怪物現在還有人在用?主管也提到他們以經改寫成vb了，目前工銀資訊部所用到的技術70%為web form的系統、30%為windows form，正讓我想到最近才看的報導微軟以經足漸放棄web form而改走回MVC就是傳統的codding，過去的visual studio web form應該就不會繼續發展，而c#和vb應該也只會留c#，想到這裡就發覺該團隊主力還停留在vb讓我也好傻眼，不經一問，貴團隊在找人時好找嗎?現在還有人會用delphi嗎?主管回答我說其實他之前有找到一個，但對方說對金融業沒興趣就沒下文了，之後又有提到他們30%是用c#開發的web像是官網，這時我在想這間企業裡面的人難到真的那麼好進去後可以一直工作到老?聽主管說明到公作內容一個人至少要負責5套系統，包含需求訪談，系統分析、資料庫sql server欄位規劃、功能修改測試、系統維運等等，我當下感覺工作內容確實是多，且用到的程式語言為c#、vb、delphi等，最後新進同仁要在三個月內考到證劵營業員證照 、一年內考到期貨營業員證照 ，感覺進去前三個月會很忙，光同時熟悉所維護的這幾套系統及delphi就要花很多時間，假日的時間都要拿來k證劵營業員證照，說實在的，對於一個新人要求真的是過度，我想對於有志從事金融證劵業的工程師而言，或許這會是個不錯挑戰，以上就是這次的面試之旅提供參考。

面試之旅康和證劵(期貨)

這個職務應該以經投過多次，而他們也通知過我很多次，因為很多因素所以沒有過來參加面試，剛好某天他們又寫信詢問我的意願，於是在和主管確認時間後就過來參加面試。
地點位於南京復興站約2分鐘的大樓，下捷運站後往復興北路的方向走過去在騎樓中會看到康和證劵招牌就是那棟大樓，走進去換證後上5樓剛好是營業員正在交易時間，於是又被帶到樓上會議室，沒筆試但要先填寫履歷表，隔10分鐘後主管進來，開始進行面試，少不了的自我介紹、過去工作、現在工作、主要負責的、擅長的技術、摸索學習過的技術等等，因為在104看到的職務簡介時，也不清楚該職務會用到的技術內涵，故我僅簡單提到我學過的asp.net c#的部分，但主管則繼續追問我c#是否熟悉，熟悉到怎樣的程度，讓我實在回答不下去，之後主管才開始分享這份工作職務，主要是以c#程式語言為主開發windows form執行程式，使用者為企業大戶、公司內部的自營商等，目前已開發十多套系統，會遇到的問題則是UI的操作介面客製化，配合使用者及客戶的需求進行修改，另外公司也有位外採購系統，當然少不了的手機APP就是三竹資訊交易系統，如果委外採購的系統有不錯的功能，也可以移植到自家開發的系統中，談完的工作內容，就是薪資待遇福利的部分，薪資後續則由人資來核薪(猜測也是N)，福利的部分三節各為兩千五，年終約為3個月(視公司營運獲利而定)，優點就是上班時段固定，缺點就是非以web為基礎的系統就真的與我本身的經歷差異較大。
在面談完後走回節運站的路上就一直在想，感覺開發windows form執行檔的企業都是純軟體公司，金融業這幾年應該改為web的系統了，沒想到這裡還在開發exe執行檔的程式，想到這幾年在Open Source領域變化之大，許多新技術不段的出來包含RWD、angularjs、bootstrap、nginx、mariadb、monogodb、php7以及andorid、swif等，我還有必要要一直執著在這些舊思維的企業裡做這些舊的技術開發嗎?這或許是一種工作上的賭注，踏上證劵這行，僅有一半的codding上另一半則需要學習Domain know how(業務知識)，但有時在想這些業務上的知識其實不管走到哪一家公司，都要重新去學習作業流程，才能協助開發一套完整的系統，而在證劵業裡，唯一的資源大概就是內線情報吧，以及學習如何操作股票玩期貨，至於codding部份的技術，當c# 資料型別、變數常數、各種迴圈、陣列、if else控制流程的語法都摸熟、visio studio 的windows form操作摸熟，剩下的應該就沒啥好學的，以windows form作為開發基礎是否為自己的職涯所需要的，就看各位所需，以上提供參考。

面試之旅群益金鼎

接到通知時剛好我也有興趣想去看看，於時在email中回信約定面試日期時就過去面試，群益的資訊部門位於信義區的群益金鼎大樓，坦白說地點非常好，正對面剛好就是新光新天地，neo19還有艾美寒舍。
因為我面試的是金融系統處，進大樓換正後到指定的樓層時小姐先帶我去進行性向測驗，這部分為電腦測驗，其實不難(感覺是公司制式的規定，他們似乎也不看這個)，之後主管便過來帶我進會議室，這當中因為經過找會議室於時換了好幾個樓層去找，其中我到一層很像是總經理的辦公室那層，裝潢是我看過的企業中最奢華的，當中的骨董家具擺設簡直是大老闆的等級，在那層樓當中的某間會議室，進行面試，當然少不了的自我介紹以及主管的提問交流，雖然主管穿西裝襯衫領帶，但因為本身就是寫程式出身，聊起程式技術其實還滿有話聊的，但該職務需要用到的技術是以C語言為基礎開發的交易系統，底層OS則為SUN出的UNIX 叫做Solaris，聽到我就很傻眼，印象中在Open Source多數企業都是使用ubuntu或者是centos等，較具規模的企業才使用red hat企業版，但真的聽到用solaris也不多，但還好算是unix-like的系統，應該不算難維護，交易系統以經開發完成是用C語言寫的，工作內容是先去熟悉系統並維護進行修改及新增，個人對於此工作用到的技術感到不妙，多數企業如果要用這樣的架構多半是拿來開發硬體中的韌體，在linux中來寫C語言開發driver或者是嵌入系系統，較少企業會拿來做交易系統。
面試過程中有兩個流程和部門經理談完後，則與處長進行面談，面談結束後，經理進來跟我談薪資約為N(就請自己去想吧)，年終3個月，沒三節禮金(以包含在年終裡面)，少不了的員工旅遊，其實若工作內容不談，薪資福利和工作環境真的是很不錯，群益也算是夠大，我想如能在此上班應該是很不錯的。
面試後回到家裡立馬上網查詢相關資訊，發現到台灣交易所在使用多年的COBOL語言後以經換成了C語言，我猜測所有的劵商系統都要連到證交所來抓資料，因此該套系統為了效能考量也使用跟交易所一樣的架構，算是底層系統，當股票交易資料抓回來時，存在該系統中，在透過這系統內部連進去交給其他相關系統應用，在會議室面試時同行還有一位女同事，他就有跟我分享他做的工作是使用C++Builder IDE工具來做統計圖表，而他就是要來撈這個交易系統的資料，個人覺得C語言應用在證劵業的案例幾乎很少，考慮長遠發展就沒有很想來做這份工作，以上就是這次的面談，提供給各位參考。

面試之旅國碁電子

這家企業因為是我亂投被通知到，原先我也不清楚是幹嘛的，但人資小姐一直打給我，我印象中我漏接好幾通，當我接到電話時人資小姐有跟我提到如果有意願會幫我安排面試，但會先進行考試，於是我仍然上網查了有關國碁電子的相關資訊，發現到原來是鴻海的子企業，公司福利一切比照鴻海，但有沒有分紅我就不知道。
地點位於內湖就在瑞光路和基湖路交叉口鴻海大樓，旁邊剛好是benQ，因為我進大樓時以經是下班時段，在換完證件後人資小姐也盡速的帶我進會議室，並且將準備好考題遞給我，考題分三大部分，因為我是應徵網站工程師職務，考卷內容則為PHP、Myql及javascript等技術為主，同時來應徵的還有另一位，感覺他似乎是應徵前端工程師，這次考試就讓我有點遺憾，因為多數的php考試都是針對php為主，但該份考券確提到mysql的資料庫規畫、索引、最佳化設計，在前端的部分也提到很多新的技術包含完成javascript程式語言、rwd響應式網站等等，由於題目內容算是比較偏實務上可能會遇到的情境，但又帶著程式基礎的考題，openbook，時間為30分鐘，算是不好下筆的考卷。
之後進隔壁的會議式，看到這位主管年紀應該與我上下，交談中感覺出算是技術底出身的，在簡單自我介紹過程中他提到目前這份職務為鴻海即將新創的公司，因此未必會掛在國碁電子底下，業務主要是以社群網站為主，包含人、商品、商店，概念有點類似yahoo購物中心網站，user設定好偏好類別，當我手機連到該網站時，網站中會呈現我想看到的商品類別，但鴻海的概念是希望建置這個網站來吸引部落客來評論商品，商店可以在這裡分享商品，而使用者也可以在這邊來瀏覽相關資訊，概念很不錯，雖然同類行網站很多，但說不定改由鴻海來做會是不一樣的。
主管則詢問到資料庫的流量，是否有使用版本控管，寫php的程度是到哪種地步，是否有寫過在php中打包成一個exe執行檔，問到這些問題時，我就發現到自己的技術能力怎麼那麼差，很多都是我還來不及去碰到的，我相信技術應該不難，但只是沒遇到所以不會去關注，也就沒實做過。
最後做完簡短的交談，也就很快的結束面談，這一刻我才發現技術職人常常都只是一種工具型的商品，而企業只是一個買家，找尋所需要的人來協助維護系統或者是開發系統，人並非難找，但理念與志同道合才是重要的，否則當自己投入在工作中時，一旦企業更換程式語言，就得要重新學習新的程式語言，多半企業都直接從新找人比較快，於是學不來的就容易被淘汰掉，只能說這是技術人的悲歌。

面試之旅金財通商務科技

當初也是上網無意間看到這家企業相關面試徵才等資訊，於是上人力銀行網站投遞履歷，接到通知時自己也是很認真的做功課，了解這家企業相關事業、企業文化、薪資福利制度、等。
我投遞的是程式設計職務，當天面試時間為下班時段，我大約下午五點半左右搭捷運到南京復興站，走到兄弟飯店旁台灣玻璃大樓約5分鐘，金財通位於7樓，一進辦公室後主管剛好跟我講他有點事情，請我先在會議室裡待一下，過了約20分鐘後，他走進會議室開始與我面談，他其實長的滿思文的，穿襯衫領帶西裝，外表感覺不太像技術主管，但他自稱自己是這組專案的經理，在做完簡單自我介紹，經理開始跟我介紹金財通企業的相關歷史與目前的事業，這一組team主要是負責銀行委外網站系統，包含台灣銀行、土銀、合庫等國營銀行對外網站都是他們所建置的，公司為統一企業子公司，超過百分之50的持股比例，其餘由財金公司、台灣銀行、兆豐國際商銀、玉山銀行及中國信託商業銀行等銀行一起投資，感覺算是不錯的企業。系統方面主要是以asp.net c#，採用webform模式開發，伺服器OS則有用到windows server，資料庫SQL server，經裡有談到目前銀行體系大部分均是以這樣的架構為主，至於較新主流的asp.net MVC模式開發現階段還不太可能使用到，經理分析是否有沒有採用MVC模式開發其實對使用者並沒有太大的分別。
經理後來跟我談到薪資福利制度時詢問我期望的薪資待遇，我則問他們可以給的範圍約多少， 對於我這樣以經有過七、八年的工作經驗，他說企業以經很難去核薪了，於時他跟我坦白說以金財通而言真的做最底層的程式設計師薪資可能不高約三萬多，系統分析師為四萬五，專案管理師為五萬五，年終保障2至3個月，但還是要看公司獲利狀況，每年有固定的旅遊，三節約為三千應該是統一的禮卷或點數吧，經理跟我談到希望我來接專案經理，並負責整個專案的執行，底下我需要帶幾個工程師，也要負責codding的工作，其實這個職務算不錯，之後經裡跟我聊到他其實只大我四歲，並要我多考慮年紀越到四十真的要轉換工作跑到就不太容易，而他做到這個位子其實壓力也很大，但想回去codding，似乎又不太容易，一聊就聊到快八點，當我離開會議室時，整個公司辦公室早就空空了，我自己也對經理感到抱歉，寒暄後便離開讓經理也能早點下班，晚上面試，辛苦了。

資策會面試

最近收到資策會的通知並被安排面試，
小弟安排面試的職缺是php工程師，
面試地點是科技大樓捷運站的附近那棟科技大樓，
約好時間後進去大樓，大樓的媽媽還滿有公務員的fu，
問東問西的，然後換證件寫進出入管制本時就說，
你應該不會超過五點吧?我回答應該吧，
他又說超過五點我會打電話上去確認，
之後我就到10樓資安所，原則上面試的內容都和
其他網路上別人寫的網誌大同小異，只是我的流程不太一樣
一進辦公室後，對方資深的工程師就簡單跟我聊聊，
問我過去的工作負責的系統開發專案，使用的php語言，
聊了一下他們使用的是php framework而我使用的是cms系統，
之後就與組長面試，但流程也很怪一直到這裡之後才去進行考試，
他們資深的工程師說我已經算是資深了就不用像別人那樣先考試，
但形式上還是要考試，於是與組長哈拉聊完之後，就進行考試，
考試分兩種，英文電腦上機考閱讀與聽力，另一個則是紙本的php考試，
考試內容分為選擇題和問答題，算偏難，選擇題的部分比TQC的筆試測驗難，
大部分都是考迴圈陣列，然後答案就是一堆數字問你是印出甚麼，
問答題的部分考三題，第一題簡單的SQL句子，第二題與第三題就很難，
題目叫你用PHP寫一的虛擬碼函式，第三題則是用這個函式直接來RUN第三題給的程式，
考完後我考得很差，因為我一開始就跟他們講實際工作跟考試是兩回事，
他們也清楚了解，於是最後就是跟顧問面試，面談完，他們就跟我說，
如果沒意外應該算入取我了，當下有點高興的我，則是非常感謝對方，
然後離開，但臨走前收到派遣人員履歷表叫我去填寫，那一刻，
老時講滿不爽的，雖然網路上搜尋了很久資策會任用新人大多是先從派遣開始，
但也是有正職缺，只是後續在跟資策會的那組TEAM人員聊天時，
他們有跟我講工作事情很多常常加班，所以很缺人手，
但好處是在那邊上班還沒聽說過被開除，大多是自己離職，
但我個人感覺這只是官方說法，事情常常會有個意外萬一，
面對今年不景氣，個人覺得找個工作還是找穩定為主，
這邊就提供想來資策會的朋友做參考，我個人是已經被通知入用了，
也按照對方的要給了畢業證書影本與人事資料填寫，
但內心想法是應該還是不會去，因為我已經找到其他的缺了，
這邊也只是禮貌性的回應一下而已。

緯創軟體之面試

一開始聽到這家時，我以為是它就是緯創，但因為工作也很忙的因素，就沒好好去跟對方聯絡，直到對方又打給我，要我去面試，於是在跟對方談好時間後，就到仁愛路上的辦公大樓面試，一開始走到對方的辦公室門口，發現到是上鎖的，於是打電話給人資，對方出現後，刷卡開了門，邀請我進去門口的小客廳，請我坐在電腦桌前，要我做性向測驗(心想....又來!!!!測這個準嗎???好吧我通通都給你亂寫~~~)，寫完後就被帶到一間辦公室，由一位看起來約45~50歲的媽媽來跟我面試，他自稱是技術主管(可是我怎麼看都覺得他只是個媽媽)，於是開始就拿著我的履歷表來跟我講要我怎麼寫怎麼改，在搞不清楚狀況時，只好配合它亂哈拉，之後他才說他們算是軟體公司，專門派人到客戶與客戶的PM合作而SD、SA、PG都是緯創軟體的人(聽到這裡我心想著阿這不就是人力派遣~~馬的!我跟外包有啥兩樣)，於是還是跟他亂哈拉一番，最後他說他們的客戶包含台灣大哥大、雅虎YAHOO等等大企業，有很多TEAM等等(廢話人力派遣不就是到各企業)，然後就談到我的薪資，我就跟他說我開價不低喔，起碼年薪要60萬以上，他反問我為什麼，我則跟他說同行的有人直接開85萬，也有人喊100萬，我則是看過104的薪資水準，以我個人來講約是落在60~65萬之間，要不要看你，不要那也沒關係(我很直接地講)，於是對方被我這麼一說激起了興趣，則要我將履歷表寫完整詳細，然後它才能送到人資去審核，還要帶我去客戶端二次面試，但其實我內心實在不太想去了，於是隨便哈拉就結束，回到家裡去收尋相關的緯創軟體面試，才發現也有我這樣的經歷，只是那個作者剛畢業，所以緯創軟體要他做軟體品管維護，至於其他的知識+的經驗分享，感覺也都是一堆剛畢業工作沒幾年的在寫的，過了幾天緯創又一直打給我，他們非常希望我能去他們公司上班，但我實在沒啥興趣，在自己的公司做得好好的，如果沒啥太大的誘因來吸引我，我實在沒啥興趣好換工作，再加上七八月有一連串的考試要考，DRUPALCOM也在七月要舉辦，有些最新的技術經驗分享，於是我把技嘉等相關電子業還有富邦、永豐、康和證劵等金融業的面試邀約通通都寫EMAIL回覆「非常感謝您的邀約，但本人已找到工作，感謝您所給予的面試機會。」，之後就把104履歷表暫時關閉。
想給已經有工作經驗的程式設計師一些建議，依照個人的經驗發現到，找工作最好最佳的方式應該是個人現有的工作不要辭職，騎驢找馬，面試最容易遇到為什麼要辭職這點就自然沒好問，第二為什麼想換，這樣的問題對於還沒辭職的人來講發揮的空間最大，不管理由千百種，最好的答案一定是沒升遷，薪資太低，沒發展願景，所以想找尋肯賞識自己才能的雇主，從這當中來跟面試的主考官周旋，才能取得最佳的談判價碼，因為沒辭職表示我能然努力的在工作，想換表示也想要給自己加薪，面對很多非常急著要找人的企業而言，反而也會更加注意，但有時也不然，因為對方都急著要找人所以也會要有人可以馬上配合，不過如果當電話中的邀約時，求職者很明白的表示我仍在職中，當然不排除也要找看看有沒有更好的，對方的人資自然就會希望來邀請，這種關係就好比男生正在追求女孩子時，往往會遇到的經驗，往往是正妹人人搶著追，而正妹的心態永遠是慢慢挑慢慢選，反正不急著找，一切以緣分為主，但前提還是要個人本身的條件要好!!!同理找好的工作也是如此，先拿張國立碩士，工作幾年的年資累計，多去外包網接一些CASE，多嘗試用不同OS系統來開發，了解各種不同語言C/C++、JAVA、C#,ASP.NET、PHP、JSP等等，其實只要架構懂了，剩下也只是函數(函式)指令與資料型態的差異，至於外包接案首推還是用DRUPAL等架站軟體來開發，速度快，做出來的效果效能又好，成本非常低，隨便一個複雜的系統，使用DRUPAL自然簡單的就開發出來，無形中可以累積自己作品的經驗與能量，不也就是協助自己在履歷上的一種加分呢?
以上就是個人的求職面試經驗分享，有需要找工作者不妨可以參考這些經驗。