緯創軟體之面試

一開始聽到這家時，我以為是它就是緯創，但因為工作也很忙的因素，就沒好好去跟對方聯絡，直到對方又打給我，要我去面試，於是在跟對方談好時間後，就到仁愛路上的辦公大樓面試，一開始走到對方的辦公室門口，發現到是上鎖的，於是打電話給人資，對方出現後，刷卡開了門，邀請我進去門口的小客廳，請我坐在電腦桌前，要我做性向測驗(心想....又來!!!!測這個準嗎???好吧我通通都給你亂寫~~~)，寫完後就被帶到一間辦公室，由一位看起來約45~50歲的媽媽來跟我面試，他自稱是技術主管(可是我怎麼看都覺得他只是個媽媽)，於是開始就拿著我的履歷表來跟我講要我怎麼寫怎麼改，在搞不清楚狀況時，只好配合它亂哈拉，之後他才說他們算是軟體公司，專門派人到客戶與客戶的PM合作而SD、SA、PG都是緯創軟體的人(聽到這裡我心想著阿這不就是人力派遣~~馬的!我跟外包有啥兩樣)，於是還是跟他亂哈拉一番，最後他說他們的客戶包含台灣大哥大、雅虎YAHOO等等大企業，有很多TEAM等等(廢話人力派遣不就是到各企業)，然後就談到我的薪資，我就跟他說我開價不低喔，起碼年薪要60萬以上，他反問我為什麼，我則跟他說同行的有人直接開85萬，也有人喊100萬，我則是看過104的薪資水準，以我個人來講約是落在60~65萬之間，要不要看你，不要那也沒關係(我很直接地講)，於是對方被我這麼一說激起了興趣，則要我將履歷表寫完整詳細，然後它才能送到人資去審核，還要帶我去客戶端二次面試，但其實我內心實在不太想去了，於是隨便哈拉就結束，回到家裡去收尋相關的緯創軟體面試，才發現也有我這樣的經歷，只是那個作者剛畢業，所以緯創軟體要他做軟體品管維護，至於其他的知識+的經驗分享，感覺也都是一堆剛畢業工作沒幾年的在寫的，過了幾天緯創又一直打給我，他們非常希望我能去他們公司上班，但我實在沒啥興趣，在自己的公司做得好好的，如果沒啥太大的誘因來吸引我，我實在沒啥興趣好換工作，再加上七八月有一連串的考試要考，DRUPALCOM也在七月要舉辦，有些最新的技術經驗分享，於是我把技嘉等相關電子業還有富邦、永豐、康和證劵等金融業的面試邀約通通都寫EMAIL回覆「非常感謝您的邀約，但本人已找到工作，感謝您所給予的面試機會。」，之後就把104履歷表暫時關閉。
想給已經有工作經驗的程式設計師一些建議，依照個人的經驗發現到，找工作最好最佳的方式應該是個人現有的工作不要辭職，騎驢找馬，面試最容易遇到為什麼要辭職這點就自然沒好問，第二為什麼想換，這樣的問題對於還沒辭職的人來講發揮的空間最大，不管理由千百種，最好的答案一定是沒升遷，薪資太低，沒發展願景，所以想找尋肯賞識自己才能的雇主，從這當中來跟面試的主考官周旋，才能取得最佳的談判價碼，因為沒辭職表示我能然努力的在工作，想換表示也想要給自己加薪，面對很多非常急著要找人的企業而言，反而也會更加注意，但有時也不然，因為對方都急著要找人所以也會要有人可以馬上配合，不過如果當電話中的邀約時，求職者很明白的表示我仍在職中，當然不排除也要找看看有沒有更好的，對方的人資自然就會希望來邀請，這種關係就好比男生正在追求女孩子時，往往會遇到的經驗，往往是正妹人人搶著追，而正妹的心態永遠是慢慢挑慢慢選，反正不急著找，一切以緣分為主，但前提還是要個人本身的條件要好!!!同理找好的工作也是如此，先拿張國立碩士，工作幾年的年資累計，多去外包網接一些CASE，多嘗試用不同OS系統來開發，了解各種不同語言C/C++、JAVA、C#,ASP.NET、PHP、JSP等等，其實只要架構懂了，剩下也只是函數(函式)指令與資料型態的差異，至於外包接案首推還是用DRUPAL等架站軟體來開發，速度快，做出來的效果效能又好，成本非常低，隨便一個複雜的系統，使用DRUPAL自然簡單的就開發出來，無形中可以累積自己作品的經驗與能量，不也就是協助自己在履歷上的一種加分呢?
以上就是個人的求職面試經驗分享，有需要找工作者不妨可以參考這些經驗。

倫飛電腦面試

關於這家公司從很久以前就已經聽說過，當初是在我信箱受到對方的面試邀約，但我一開履歷，就湧入上百封面試邀約，本來實在很不想去，所以我刻意跟對方說要約我下班後才去面試，結果對方也同意，於是在約定的當天晚上下班時就到總公司去面試，倫飛電腦是在內湖瑞光路上，由於到內湖時差不多晚上六點，看到一大堆在園區上班的上班族正要趕著去搭捷運下班，到了倫飛的辦公大樓後，感覺滿氣派的，走進去到樓上(我忘了幾樓)，結果發現他們公司都關門了，可能都下班了，於是我又跑回一樓請警衛協助打電話與人事聯絡，最後才又回到樓上辦公室，進去後先與跟我聯絡的人事小姐寒暄聊天一下，之後就進來一位四十幾歲的男主管，於是就開始聊天，原本聊的還滿好的，不過越聊就發現到對方一直在講他怎麼樣嚴格的主管，先前他是如何將之前的程式設計師給開除，坦白說光聽到他的管理方式，我實在就不太想來了，薪資福利等等都先別講，以他那樣像軍隊式的管理，把底下的人當機器一樣看，完全績效制，東西做不出來馬上就開除，個人真的感覺這樣還需要到這邊上班嗎?而像他這樣的管理方式，人員的流動率只會高增不減，難怪他們的系統常常沒人顧，而他自己只好跳下來維護，至於工作內容的部分，則是做內部的管理系統，用的語言是c#但其實就是asp.net的web系統內部網站，文件通通都寫好了，只要維護現有的系統，改改表單，聽起來其實是沒多大的困難，但我真的覺得為什麼他們公司急著要找人一定是有原因的，與那位主管談了快兩個小時，我始終發現那位主管管理方式有很大很大的瑕疵，總是依照自己的想法來走，又很急，管人也很嚴格，威權式領導，一板一眼，把人當機器看，我觀察中心想著我年紀也算不小了都3X，而像他這樣45歲以上的老人家所面試的幾乎都是2X的年輕人，想法觀念上當然有很大的代溝，所以他不滿意的人當然一直在開除，而他自己又說他非常願意給機會給年輕人，問題是員工同事之間的相處與磨合，才正式工作上班能否做的長久的最主要的關鍵，至於程式語言與系統的熟悉度，技術能力的部分其實只要努力學習，都可以上軌道，想到這裡，我實在談不下去了，就開始跟他亂聊，而他之後就聊到薪資的部分，於是就跟我說試用期38000，過試用4萬.....，年終不一定，聽到這裡....我好無言，這是我面試過最低的一家，心裡想我真想趕快離開這種鬼地方，於是結束後就閃人走了。
最後還是想給需要找程式設計師相關工作的朋友們一些建議，目前業界個產業來講，其實都不喜歡用剛畢業的新人，因此假設是念資管系畢業的女生22歲，想找相關的工作尤其是程式設計，我想薪水應該都是非常低的(我也有聽過只有22K)，不過隨著在這行業寫了幾年的程式後，各家企業敘薪的標準則是從國立碩士、私立碩士、國立大學、私立大學....相關工作年資，歷屆工作作品(所開發的專案系統或網站)等等來核薪，因此如果在薪酬上想要有好的待遇，最起碼要拿一張碩士文憑，而在工作經驗上，建議還是可以多接一些CASE，或者找同行的朋友一起來接案累積自己的作品能量，將來回到各大企業面試時，我相信與人資在談薪資時，四萬五到五萬以上都可以開，以上就是這次面試心得提供各位參考。