倫飛電腦面試

關於這家公司從很久以前就已經聽說過，當初是在我信箱受到對方的面試邀約，但我一開履歷，就湧入上百封面試邀約，本來實在很不想去，所以我刻意跟對方說要約我下班後才去面試，結果對方也同意，於是在約定的當天晚上下班時就到總公司去面試，倫飛電腦是在內湖瑞光路上，由於到內湖時差不多晚上六點，看到一大堆在園區上班的上班族正要趕著去搭捷運下班，到了倫飛的辦公大樓後，感覺滿氣派的，走進去到樓上(我忘了幾樓)，結果發現他們公司都關門了，可能都下班了，於是我又跑回一樓請警衛協助打電話與人事聯絡，最後才又回到樓上辦公室，進去後先與跟我聯絡的人事小姐寒暄聊天一下，之後就進來一位四十幾歲的男主管，於是就開始聊天，原本聊的還滿好的，不過越聊就發現到對方一直在講他怎麼樣嚴格的主管，先前他是如何將之前的程式設計師給開除，坦白說光聽到他的管理方式，我實在就不太想來了，薪資福利等等都先別講，以他那樣像軍隊式的管理，把底下的人當機器一樣看，完全績效制，東西做不出來馬上就開除，個人真的感覺這樣還需要到這邊上班嗎?而像他這樣的管理方式，人員的流動率只會高增不減，難怪他們的系統常常沒人顧，而他自己只好跳下來維護，至於工作內容的部分，則是做內部的管理系統，用的語言是c#但其實就是asp.net的web系統內部網站，文件通通都寫好了，只要維護現有的系統，改改表單，聽起來其實是沒多大的困難，但我真的覺得為什麼他們公司急著要找人一定是有原因的，與那位主管談了快兩個小時，我始終發現那位主管管理方式有很大很大的瑕疵，總是依照自己的想法來走，又很急，管人也很嚴格，威權式領導，一板一眼，把人當機器看，我觀察中心想著我年紀也算不小了都3X，而像他這樣45歲以上的老人家所面試的幾乎都是2X的年輕人，想法觀念上當然有很大的代溝，所以他不滿意的人當然一直在開除，而他自己又說他非常願意給機會給年輕人，問題是員工同事之間的相處與磨合，才正式工作上班能否做的長久的最主要的關鍵，至於程式語言與系統的熟悉度，技術能力的部分其實只要努力學習，都可以上軌道，想到這裡，我實在談不下去了，就開始跟他亂聊，而他之後就聊到薪資的部分，於是就跟我說試用期38000，過試用4萬.....，年終不一定，聽到這裡....我好無言，這是我面試過最低的一家，心裡想我真想趕快離開這種鬼地方，於是結束後就閃人走了。
最後還是想給需要找程式設計師相關工作的朋友們一些建議，目前業界個產業來講，其實都不喜歡用剛畢業的新人，因此假設是念資管系畢業的女生22歲，想找相關的工作尤其是程式設計，我想薪水應該都是非常低的(我也有聽過只有22K)，不過隨著在這行業寫了幾年的程式後，各家企業敘薪的標準則是從國立碩士、私立碩士、國立大學、私立大學....相關工作年資，歷屆工作作品(所開發的專案系統或網站)等等來核薪，因此如果在薪酬上想要有好的待遇，最起碼要拿一張碩士文憑，而在工作經驗上，建議還是可以多接一些CASE，或者找同行的朋友一起來接案累積自己的作品能量，將來回到各大企業面試時，我相信與人資在談薪資時，四萬五到五萬以上都可以開，以上就是這次面試心得提供各位參考。